五里店街道环卫保洁考核办法是充分调动社区和公司保洁人员的积极性和敬业精神,提高保洁人员的工作质量,使保洁工作制度化、规范化。本评估办法是为服务社区居民,营造优质社区生活环境而专门制定的。政府主导、统一思想、分级负责、群众参与、块基化、管辖联动的原则。以客观公正的方式考核,严格执行奖惩制度。考核范围包括街道内各社区(公司)的清洁工,以及各社区应急小组成员(“三乱”清扫人员)和卫生监督员。工作要求及工作时间应在上午10:00前完成 9月30日上午7:30前下午完成责任区两次清洁(可结合小区具体情况);次年4月30日10日至8:00;清扫时间:每天7:30-18:00,特殊情况可延长;垃圾收运:早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00)清扫倾倒到他人责任区。严禁在工作时间内从事其他工作。如果有急事,必须请社区(公司)领导请假,不能有保洁间隙。9月30日下午7点30分前完成责任区2次清洁(可结合小区具体情况);次年4月30日10日至8:00;清扫时间:每天7:30-18:00,特殊情况可延长;垃圾收运:早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00)清扫倾倒到他人责任区。严禁在工作时间内从事其他工作。如果有急事,必须请社区(公司)领导请假,不能有保洁间隙。9月30日下午7点30分前完成责任区2次清洁(可结合小区具体情况);次年4月30日10日至8:00;清扫时间:每天7:30-18:00,特殊情况可延长;垃圾收运:早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00)清扫倾倒到他人责任区。严禁在工作时间内从事其他工作。如果有急事,必须请社区(公司)领导请假,不能有保洁间隙。特殊情况可延长;垃圾收运:早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00)清扫倾倒到他人责任区。严禁在工作时间内从事其他工作。如果有急事,必须请社区(公司)领导请假,不能有保洁间隙。特殊情况可延长;垃圾收运:早上6:30到晚上7:30和下午16:00到17:00)清扫倾倒到他人责任区。严禁在工作时间内从事其他工作。如果有急事,必须请社区(公司)领导请假,不能有保洁间隙。
全天不留下生产、生活垃圾等裸露的垃圾,非常干净;进行清洁。如果全天没有明显集中的生活垃圾,就是干净的;在规定时间内完成自己职责范围内的大扫除,垃圾清运不彻底,全天有明显生活垃圾或其他外露垃圾。如果在规定时间内长期存在明显集中的生活垃圾或其他外露垃圾,则视为不洁。@2)公司保洁人员注意方法:晴天工作(除尘扫帚+巡回清扫),雨天作业(推水扫帚+巡回清扫),向车辆反方向清洁,清扫垃圾时,
一个。品管部运行部:按照《重庆市城市环境卫生质量H标准》,对保洁队的运行情况进行检查考核,每周抽查一次。湾。现场质检负责人:对保洁组成员的组织纪律、工作质量和安全意识进行考核,并进行日常检查。C。组长:负责团队工作和考勤,及时反馈工作质量和安全问题,日常进行。路面垃圾控制指标,公司填表日期剥(片/1000m其他(处/1000m)日期核对4、 工作待遇 社区新增保洁人员(公司人员可参照社区人员)的工资待遇由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资原则上根据清扫面积和清扫难度确定。对工作效率高、保洁效果好、工作认真负责的人员,给予适当奖励(不包括原社区收取保洁费作为待遇)。保洁员)主要是道路和庭院和堤坝,面积约5000丁,每人月基本工资700元;花台、台阶、绿地超过总保洁面积的1/3,面积约4000丁。一个人的月基本工资是700,非常干净10分,干净8分,基本清洁6分,不干净6分。按月计算,平均每天9.5分的,以每人每月基本工资的50作为奖励;分数在8.5分到9.4分之间的,每人每月基本工资的40;得分在7.5分到8.4分之间,按每人每月基本工资的30%作为奖励;分数在8.@6.57.4分,每人每月基本工资的10%作为奖励;积分值5.5分和1<@6.4月基本工资;如果分数低于 5.4 分,
负责处理区数字化指挥中心平台辖区(含社区)内零星裸露垃圾、危险树木、市政设施构件等应急任务。负责社区内“三乱”清理工作,有义务制止“三乱”行为(应急小组成员和“三乱”清理人员,原则上由各社区分派完成“三乱”每天中午12点前在小区内进行“乱”清理工作。确保小区主次干道两侧、车行人流量大的区域基本不存在“三乱”现象,居民休闲健身场所,及周边大型企事业单位的社区。移动。责任区内有大型旧家具或装修垃圾无法自行清除的,应在当日内向街道或社区城管部门报告。严格执行仓库管理制度。街道和社区有权对对工作不负责任、不服从管理、在工作中酗酒捣乱、上头捣乱、参加任何形式的违法违纪活动、工作效率低下的保洁人员进行处理。可免职)认真完成街道或社区临时交办的其他工作。3、考核评价 社区当日对“三乱”拆除工作进行考核,并将评价结果分为非常干净、干净、基本干净、不干净。四级。如果你的职责范围内没有新帖、旧帖等“三舌L”现象,那就很干净了;在您负责的区域内的主次干道视线范围内,该地方没有旧海报,新张贴的在四小时内清理干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报放置不到三个地方,当天基本干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报在四个以上的地方,一天之内不拆除是不干净的。如果你的职责范围内没有新帖、旧帖等“三舌L”现象,那就很干净了;在您负责的区域内的主次干道视线范围内,该地方没有旧海报,新张贴的在四小时内清理干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报放置不到三个地方,当天基本干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报在四个以上的地方,一天之内不拆除是不干净的。如果你的职责范围内没有新帖、旧帖等“三舌L”现象,那就很干净了;在您负责的区域内的主次干道视线范围内,该地方没有旧海报,新张贴的在四小时内清理干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报放置不到三个地方,当天基本干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报在四个以上的地方,一天之内不拆除是不干净的。在您负责的区域内的主次干道视线范围内,该地方没有旧海报,新张贴的在四小时内清理干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报放置不到三个地方,当天基本干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报在四个以上的地方,一天之内不拆除是不干净的。在您负责的区域内的主次干道视线范围内,该地方没有旧海报,新张贴的在四小时内清理干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报放置不到三个地方,当天基本干净;在自己的责任区域范围内,新旧海报在四个以上的地方,一天之内不拆除是不干净的。
非常干净得 10 分,干净得 8 分,基本干净得 6 分,不干净得 2 分。社区“三乱”清理人员考核打分表 社区填表日期属于社区 很干净 10 基本清理4、工作待遇 “三乱”清理人员工资由分为基本工资和绩效工资两部分。每人底薪800元/月,绩效工资根据全月工作情况给予奖励。如果月平均分达到9.5,则以底薪的50%作为奖励;如果分数在8.5分和9.4分之间,则给予基本工资40作为奖励;如果分数在 < @7.5分和8.4分,以底薪的30%作为奖励;分数在<@6.5分7.4分之间,以底薪的10%作为奖励;得分5.5 <@6.4分的,只发基本工资;分数低于5.4分者,只给基本工资的一半,立即解雇。工作职责 社区卫生监督员由社区工作者和雇佣人员组成。负责评估社区内清扫和“三乱”清扫工作的成果。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。基本工资的30%作为奖励;分数在<@6.5分7.4分之间,以底薪的10%作为奖励;得分5.5 <@6.4分的,只发基本工资;分数低于5.4分者,只给基本工资的一半,立即解雇。工作职责 社区卫生监督员由社区工作者和雇佣人员组成。负责评估社区内清扫和“三乱”清扫工作的成果。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。基本工资的30%作为奖励;分数在<@6.5分7.4分之间,以底薪的10%作为奖励;得分5.5 <@6.4分的,只发基本工资;分数低于5.4分者,只给基本工资的一半,立即解雇。工作职责 社区卫生监督员由社区工作者和雇佣人员组成。负责评估社区内清扫和“三乱”清扫工作的成果。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。5分7.4分,10%的底薪作为奖励;得分5.5 <@6.4分的,只发基本工资;分数低于5.4分者,只给基本工资的一半,立即解雇。工作职责 社区卫生监督员由社区工作者和雇佣人员组成。负责评估社区内清扫和“三乱”清扫工作的成果。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。5分7.4分,10%的底薪作为奖励;得分5.5 <@6.4分的,只发基本工资;分数低于5.4分者,只给基本工资的一半,立即解雇。工作职责 社区卫生监督员由社区工作者和雇佣人员组成。负责评估社区内清扫和“三乱”清扫工作的成果。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。分数低于5.4分者,只给基本工资的一半,立即解雇。工作职责 社区卫生监督员由社区工作者和雇佣人员组成。负责评估社区内清扫和“三乱”清扫工作的成果。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。分数低于5.4分者,只给基本工资的一半,立即解雇。工作职责 社区卫生监督员由社区工作者和雇佣人员组成。负责评估社区内清扫和“三乱”清扫工作的成果。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。保洁人员的工作应当按照非常干净、干净、基本干净和不干净四个等级进行公平公正的评价;,公平公正的评价。
要认真检查社区道路、庭院、楼梯、花台、公共活动场所等区域的保洁保洁和“三乱”的清除情况,做出公正客观的评价。对“三疾”清理工作,必须在每天下午5:00前通过布告栏向居民公布当日“三疾”清理工作清理评价结果。监督员有义务在检查过程中向居民宣传法律法规。劝导不文明的行为。督导检查过程中发现问题的,应当及时向社区或街道城管部门报告。对于清洁不好的地方,卫生监督员有权督促保洁员或混乱的保洁人员整改。社区卫生监督员在社区清洁评估表的日期非常干净。填表人所属的社区很干净。10 基本清洁。高或低评价等),经核实,街道将对当日带队的社区工作人员进行举报批评,并责令同志写书面检查。年终考核时,个人扣分,社区扣1分。处理,其他主管当日扣除补贴。当天下午5点前,如果清扫和“三乱”拆除评价结果未公示,街道将批评当日带队的社区工作人员,和其他卫生监督员将扣除当天的补贴。对于严重不负责任且屡屡出问题的卫生监督员,街道或社区有权解雇他们。
社区或社区卫生监督员考核表 填写街道日期 社区监督员姓名 监督员姓名 监督员姓名 扣分 社区扣分日期 备注
4、工作补贴 每人每人10元补贴日(社区带队,督导人员除外) 五里店街道办事处保洁保洁领导小组组织街道城管人员不定期对各社区进行监督检查清洁保洁考核管理系统,并书面向各社区汇报. 每次报告问题(评估为不洁或人为抬高或降低等),将扣除3%的社区保洁和保洁工作费用。通知超过3次的,每次扣除社区工作经费总额。在当天的评价过程中,社区卫生监督员出现评价不公、打分不实、弄虚作假等行为。经核实,当天街道将带领社区进行监督。同志将受到批评,责令写书面检查。年终考核,个人扣分,社区扣1分。
社区保洁责任制实施后清洁保洁考核管理系统,如果后街小巷的保洁工作和“三乱”清扫工作没有明显改善,新聘保洁员和“三乱”清扫人员的工资和经费将由社区自行解决。街道将设立专项工作基金,奖励在清理社区、清理“三乱”方面做得好的社区。
安全文明办法
1、办法
1贯彻落实国务院《市容环境卫生管理条例》和《重庆市市容环境卫生管理条例》,制定《安全文明管理办法》文明作业制度》强化安全保障体系,把保洁安全放在首位,落实安全生产,层层签订安全责任书,明确责任、查实、严格考核(2)新员工和特殊工种的员工必须是培训和再培训工作、认证工作。
要使员工牢固树立“安全第一”的安全意识,定期召开安全生产工作会议,采用通报、表扬等方式,落实奖惩措施,确保安全运行。
2、保洁、保洁、安全、文明措施 遵守劳动纪律,严格按照操作规范操作,操作中严禁饮酒或酒后上班,严禁在清洁过的道路上堆放,过马路(立交桥),作业时严禁佩戴。拖鞋、高跟鞋、裙子应与劳务用品一起适当穿着,防止非法作业。操作过程中应注意避开行人和车辆;在手术过程中,清洁沿途道路,避免灰尘和泥土泄漏。
注意垃圾收运,保持收运设施干净整洁,不影响周边环境卫生,造成二次污染。经营者应文明礼貌,发现违反市容卫生管理行为的,应及时制止并协助纠正