员工是企业的财富，是因为 没有员工的辛勤耕耘，就没有企业的发展壮大。只有善待工人，才能赢得事业，赢得发展。在企业中，员工不仅仅是我们的下属，不仅仅是来为我们创造财富的，他们也是我们的兄弟姐妹、我们的朋友、我们的亲人，他们更是我们最大的财富。
传统模式的管理，大多会遇到一下问题：
- 是否对职业技能的掌握
- 是否对企业制度的掌握
- 是否对所属职责掌握
- 管理层无法了解工作流程
- 绩效考核不清楚
而做好员工的管理，对提升保洁企业的发展效率，降低运营成本，并激励员工是非常重要的。
保洁管理系统的人事管理功能，可以帮助企业精确管理到人的行为，同时可以提升员工的技能、职责、效率等问题，从而达到提升员工综合能力和素质等良好效果。
保洁管理系统的人事管理需要准备的数据：
1、建立好统一的培训基础标准，可以提供人才的可复制性。
2、先把项目建立好，因为人员的管理是基于项目的，员工所属项目，项目所属企业总部。
保洁管理系统人事功能核心部分介绍
1、人员入职：利用智能身份证扫描技术，保证名字和身份证合法，解决项目用工“假身份证”、“超过国家法定的用工年龄”等问题。
2、黑名单：对于已经离职的员工如违反了企业的重大制度或者管理制度时，可以加入到黑名单。
3、离职管理：由于保洁行业的特殊性，人员流动很大。在离职时，由项目主管直接选择人员，进行在线签名，提交离职合同，总部审核。
3、保险管理：入职审核完成后，可以进行购买商业保险。
0851-83890865
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